8月26日，南阳市委组织部副部长朱艳红一行3人到市卫生健康委调研指导人才队伍建设工作。市卫生健康委党组书记高贤信陪同调研。

       朱艳红听取了市卫生健康委在人才结构、人才引进、人才培养、人员薪酬、政策落实等方面的汇报，关切询问人才队伍建设存在的困难和问题。她指出，人才是第一资源，卫健部门是专业人才比较集中的大系统，人才优势代表未来的发展大势。市委市政府高度重视人才工作，会把更多精力、政策向卫健部门倾斜。卫健委要落实各项政策，持续抓好人才队伍建设，打造市里人才高地。要加强人才引进和培养力度，在如何破解人才流失问题上下足功夫，确保人才引得进、留得住、扎下根，全面提升我市医疗机构的服务能力和服务水平，为南阳卫生健康的发展提供坚强人才保障。

      调研结束后，高贤信主持召开人事工作专题会议，分析现阶段人才队伍建设方面存在的短板，以及在吸纳高端人才，引进拔尖人才等方面面临的挑战。

      高贤信指出，加强医疗卫生人才队伍建设，是补齐我市医疗卫生事业短板的关键一环。人事工作要解放思想，要改变传统工作模式，要思考在新形势下适合南阳卫健系统发展的人才战略模式，从基础管理转变为人才管理，崇贤尚德，筑巢引凤。要主动向市委组织部汇报，加强和市人才发展集团的沟通协调，充分了解当前的有关政策和机制，结合自身实际，把好的政策用足用活。高贤信强调，要坚持“人才强卫，科教兴医”理念。围绕“引才、育才、用才”这一工作重点，通过一手抓引进，一手抓培养，立足学科、教学、科研提升，搭建人才发展平台，强化自身育才平台，培育一批“学科带头人”，提高人才竞争软实力。要倾力打造重点专科、特色科室，以“走出去、请进来、用得好”为抓手，打造“人人有擅长、科科有特色、院院有亮点”的发展格局，提高医疗卫生服务能力，满足人民群众日益增长的健康需求，提升卫生健康保障水平。

      为落实高书记关于人才培养引进工作要求，8月27日下午，市卫健委党组成员、副主任李志炜、二级调研员王志昂带领相关业务科室负责同志下沉到南阳市第一人民医院开展人才培养工作现场调研座谈。

      市一院党政主要负责同志分别介绍了医院在卧龙区委大力支持下，乘“龙腾行动”东风，健全机制，营造人才工作氛围，大力开展人才引进、人才培养和人才使用工作情况。

      市一医引进郑州大学肿瘤博士、医院科研副院长鲁培结合自身回到医院开展科研工作，畅谈了从卧龙区委到市第一人民医院，多措并举，识才重用，助推学科快速发展的工作体会。